高等院校研發(fā)型人力資本“置換型”模式研究.pdf

1、人力資本是推動經濟增長方式轉變的主要動力之一，是經濟發(fā)展的決定性因素。在知識經濟和工業(yè)化迅速推進的今天，擁有知識存量、知識處理及創(chuàng)新能力的人力資本的重要性日益凸顯，如何以人力資本推動高新技術產業(yè)發(fā)展的問題成為研究的新熱點，而現(xiàn)有的模式已無法滿足高等院校人力資本持續(xù)快速產出的需要。 本文從介紹高等院校研發(fā)型人力資本置換模式的背景和意義出發(fā)，論述了高等院校人力資本化的技術創(chuàng)新、人力資本、產權營運的相關理論，并以此作為研究的理論依據；

2、通過對大學科技園作為平臺的高等院校人力資源資本化的調查分析，指出了現(xiàn)有“引導型”模式存在人才供給速度慢、難以形成持續(xù)良陛循環(huán)等諸多問題，并探討了產生原因。然后分析了高等院校研發(fā)型人力資本“置換型”模式的影響因素，提出了基于能量倍增論的“置換型”模式來加速人力資本產出的設計思路，確保政府以有限的發(fā)展資金，通過置換資本化的人力資源，以獲得倍增的人力資本置換收入投入人力資本的可持續(xù)發(fā)展，以此為基礎，對人力資本股份化與計量，產權交易、人力資本投