我國公務員績效考核制度的現狀與改革對策研究.pdf

1、 我國公務員績效考核制度的現狀與 改革對策研究 重慶大學碩士學位論文 學生姓名：陽東辰 指導教師：曾國平 教授 專 業(yè)：行政管理 學科門類：管理學 重慶大學貿易與行政學院 二 OO 八年四月 重慶大學碩士學位論文 中文摘要 I 摘 要 績效考核作為人力資源開發(fā)與管理的重要環(huán)節(jié)，是員工的薪酬、晉升、激勵以及職業(yè)生涯開發(fā)的基礎。公務員績效考核制度作為現代政府人力資源管理制度的重要內容，直接關系到公務員的個人成長、政府行政效率以及公

2、共服務水平的提高，是對公務員實施科學有效管理的基礎和制度保障。黨的十七大報告也明確提出，要不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質的干部隊伍和人才隊伍；要完善體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系；要創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，開創(chuàng)人盡其才的新局面。 隨著實踐經驗的不斷增加和研究的逐步深入，我國公務員績效考核制度經歷了幾次重要的改革：1993 年《國家公務員暫行條例》的頒布標志著我國現代公務員考核制度的全面建立

3、和正式實施；1994 年國家人事部下發(fā)了《國家公務員考核暫行規(guī)定》 ；2005 年《中華人民共和國公務員法》以法律的形式明確了對公務員的考核規(guī)定；2007 年又剛出臺了《公務員考核規(guī)定（試行） 》 。歷次改革使我國公務員績效考核制度得以逐步完善，但是各地在執(zhí)行上以及考核制度本身仍然存在一些問題：考核目的不明，定位不準；考核內容模糊，標準籠統(tǒng)；考核主體單一，責任不清；考核方法簡單，手段陳舊；考核流于形式，缺乏監(jiān)督。因此，有必要繼續(xù)深化公務

4、員績效考核制度改革。 本文是從公共部門人力資源管理的角度，研究公務員績效考核制度。本文從結構上分五部分：一是緒論，闡述選題的背景、意義、研究思路和方法、創(chuàng)新點以及研究的重點難點；二是理論述評，介紹有關公務員績效考核的基本概念、理論以及國內外相關研究進展；三是我國公務員績效考核制度的現狀、問題及原因分析；四是國外經驗借鑒；五是公務員績效考核制度的改革對策，分別從考核理念、考核目標、考核內容、主體、方法、程序等方面來探討；第六部分是研究結論