新時期黨政領導人才素質測評系統(tǒng)設計與實施.pdf

1、為政之要，首在用人。隨著經(jīng)濟全球化、政治多極化和市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，作為執(zhí)掌全國政權近60年的世界上第一大政黨，中國共產(chǎn)黨加強自身的執(zhí)政能力建設自然顯得十分重要和迫切。如何從歷史經(jīng)驗和系統(tǒng)完善上尋求加強黨的執(zhí)政能力建設的路徑，選拔、培養(yǎng)、造就大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領導人才，便是當前理論界和人事改革所面臨的一個重大而緊迫的課題。 黨政領導人才素質測評，是指通過一系列有效的手段和方法對黨政機關領導人才的綜合素質進行測量和評定的活動。

2、簡單來講，就是對于領導人才素質的測量與評價，是人才測評的理論與方法在黨政機關領導領域中的實踐。黨政領導人才在國家所需的各類人才中處于特殊重要的地位，對其素質進行測評是確定黨政領導人才是否具有勝任力的基礎，是指導領導干部選拔和培訓的關鍵。但是，雖然素質測評已自覺不自覺地被廣泛應用，但作為一個完整的操作系統(tǒng)，還存在許多不完善的地方，如系統(tǒng)不完善、本土化程度較低、應用范圍的局限性等，這些不完善推動了本選題的確定，希望通過本論文所探索和構建的黨

3、政領導人才素質測評系統(tǒng)和實施體系，所闡述的理論知識，所介紹的具體方法，在黨政領導人才素質測評知識的宣傳和普及上，在不斷完善理論和方法系統(tǒng)構建上，發(fā)揮一定的作用。 本文力求構建一個完整的測評體系，從理論上完善這一系統(tǒng)，并指導黨政領導人才素質測評的具體實施。本文在介紹相關理論知識和縱觀國內外古今測評歷史以及分析我國這一領域現(xiàn)狀的基礎之上，構建了兩大部分：黨政領導人才素質測評系統(tǒng)設計以及測評系統(tǒng)的有效實施，希望能對我國黨政領導人才的甄