論我國干部教育培訓存在的問題與制度選擇.pdf

1、摘要在革命、建設和改革的德一個發(fā)展階段，我們黨都非常重視干部教育培訓工作，干部教育培訓取褥了巨犬成就。隨著經濟和社會發(fā)展，我國干部教育培訓也琵貉誨多薪課麓、薪矮務鬻麓要求，干部教彎培潮_I佟爨然毒誨多苓逶應綴滂社會發(fā)展的地方本文以我國午部教育培訓為研究對象，分四部分進行論述：第一部分燕要介緇我國午部教育培訓與其理論支撐。干部教育培訓是備級黨委幫國家祝關靜一項麓要職責察經務，手部教彎港調麓淺藿經濟衽會發(fā)震撼供愚想政治保證、人才保溉和智力支

2、持。我國鼉：部教育培訓要積極運用世界先進的培訓理論做支撐，不斷提高我國干部教育培訓的工作水平第二部分考察了我國的午部教育培調演遴避程，瓢灌論揚奔與安戥剖赫豹蔑度，總結了我黧于部教育培訓豹寶貴經驗。重點分析了當前我國干部教育培訓存襁的問蹶和原因，我闌干部教育培訓既有宏觀制度方磷的問鼴，也有微觀制度方鬣靜闋戇。第三部分考察了疆方發(fā)達國家公務員培訓實踐，分櫥了磁方發(fā)達國家公務員教育培訓的主黌特點和趨勢，旨禚發(fā)現磷方國家公務員教育培訓值得借漿的

3、經驗。第雙部分磋以上分析的基礎上，提出了改驁我國予郝教商培訓的制度選擇。我國干郝教育培訓問題的解決，必須從我國干部教育培訓實際出發(fā)，既要總結和綴承我黼干部教育培稍的經驗，又簧積極僭簽瑟方先避靜公務員教肖培讕做法，從宏蕊制度和微雙毒《發(fā)建設囂個方疆去努力。農宏觀制度建設方瑟，我們簧以觀念創(chuàng)新為先導，不斷提高干部教育培訓的法治化水平，完善宏觀管理。在微觀制度建設方面，鬟點做好干部教育珞誦需求分析，加強予部教‘靜培誘評倍，熱強幫炎馱短建設，刨

4、薪教竅培訓忑具。通過宏觀制度秘微觀割度建設，必解決我國于部教育培訓問題提供了框架性的初步設想。關鍵詞：干部教育培訓；公務員；問題；制度選攆學位論文原創(chuàng)性聲明本人所提交的學位論文《論我國干部教育培訓存在的問題與黼魔選擇》，是在導頗的指導下，獨立進行研究工作所取得的原創(chuàng)性成果。除文中已經注明引用的內容矯，本論文不包含任傣其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已褒文中標明。本聲明的法律后果由本入承擔