競業(yè)限制條款的相關問題研究.pdf

1、競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者與知識產(chǎn)權相關的其他權益的勞動者約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務?；睾羞@種競業(yè)限制內(nèi)容的條款即為競業(yè)限制條款。
　　 本文以一例競業(yè)限制糾紛案為切入點,引出競業(yè)限制條款中涉及的三個基本問題,即競業(yè)限制條款的目的及合理范圍、競業(yè)限制條款中的

2、經(jīng)濟補償問題以及競業(yè)限制條款與商業(yè)秘密保護二者之間的關系問題。本文主要圍繞這三個問題,采用實證的方法,運用大量的法院判決,同時結合學界的理論展開論述。本文認為競業(yè)限制條款設定的直接目的是為了保護用人單位的“可保利益”,包括商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的其他權益,根本目的則是為了防止不正當競爭,維護公平合理的市場競爭秩序；簽訂競業(yè)限制條款的對象、業(yè)務、地域和期限范圍應該合理,控制在法律的限度內(nèi),否則競業(yè)限制條款無效；競業(yè)限制經(jīng)濟補償與保密費最

3、主要的區(qū)別并不在于二者支付時限的不同,而在于二者所依賴的基礎不同；未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制條款無效,但用人單位仍須對勞動者已經(jīng)履行的競業(yè)限制義務支付經(jīng)濟補償,同時經(jīng)濟補償約定應當合理,未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)纳婕暗胶贤男屑斑`約責任的承擔問題；經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞街饕▌趧雨P系期間與工資一并支付、離職后一次性支付和離職后分期支付三種方式；商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制條款之間實際上是一種交叉關系,就像兩個相交的圓,一方面競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密保護