注冊(cè)會(huì)計(jì)師群體的幸福感調(diào)查研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)水平日益發(fā)展的今天，事務(wù)所發(fā)展的風(fēng)生水起，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的規(guī)模也愈加龐大。雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)所擁有著世界上最為先進(jìn)的管理方法論與實(shí)踐案例，且有一套相對(duì)成熟的管理體系，但是居高不下的人才流失率卻是縈繞在哪怕是最頂級(jí)的事務(wù)所頭頂?shù)囊粔K陰云。本文希望提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)幸福感通過了解到注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)幸福感缺失原因，以及提出改進(jìn)措施，事務(wù)所可以從內(nèi)部提升行業(yè)幸福感，減少人才流動(dòng)。提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師幸福感也可以促進(jìn)事務(wù)所做大做強(qiáng)，做精做專。
　　本

2、文引入了幸福感領(lǐng)域的研究概念與方法，探究在工作情境下影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師們幸福感的具體因素是什么。有相關(guān)研究表明，工作滿意度與績(jī)效沒有很強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系，但是幸福感卻與績(jī)效有正相關(guān)關(guān)系。本研究希望能夠通過探究具體因素，而給事務(wù)所的管理實(shí)踐提供建議和指導(dǎo)，對(duì)癥下藥，提升員工的工作幸福感與績(jī)效，改善事務(wù)所人才的高流失問題。
　　本文通過編制《注冊(cè)會(huì)計(jì)師群體幸福感現(xiàn)狀研究調(diào)查問卷》，以北京地區(qū)事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師為研究對(duì)象進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。問卷分為三部

3、分：基本信息，幸福感因素體驗(yàn)程度評(píng)價(jià)，幸福感因素重要性評(píng)價(jià)。數(shù)據(jù)分析主要是通過工作幸福感因素體驗(yàn)程度的四個(gè)方面分別進(jìn)行打分，并進(jìn)行數(shù)據(jù)的匯總分析，找出影響幸福感的因素以及原因，為之后的政策建議提供依據(jù)。
　　最后得出的結(jié)論為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作幸福感是多因素結(jié)構(gòu)，可以簡(jiǎn)單劃分為：工作特征，工作環(huán)境，外部因素，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。在具體領(lǐng)域的評(píng)價(jià)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)工作環(huán)境的評(píng)價(jià)較高，薪酬待遇和工作與生活的平衡兩方面評(píng)價(jià)偏低，其余維度的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)水