化解產能過剩背景下河北省勞動關系發(fā)展現狀與完善對策.pdf

1、勞動關系，作為經濟社會發(fā)展過程中最重要的社會關系之一，是勞資雙方基于實現勞動過程這一共同目標形成的。河北省作為產能結構調整工作的重點省份之一，自2013年以來在鋼鐵、煤炭產業(yè)逐步開展的化解產能過剩工作在職工收入水平、勞動權益、勞動環(huán)境、勞動合同變更等有關勞動關系和諧、穩(wěn)定發(fā)展的各個方面都產生了不同程度的影響。過剩產能短時間內的大幅縮減在勞動力市場中代表著部分地區(qū)勞動力供需雙方數量、力量對比的相對失衡，勢必會影響職工隊伍的穩(wěn)定和勞動關系的

2、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。同時，近年來勞動關系的集體化轉型也在集體協商和集體爭議處理方面深刻影響著河北省勞動關系調整的實踐，并逐漸成為把握勞動關系發(fā)展趨勢的重要內容。
　　本文在已有經濟結構調整對勞動關系發(fā)展影響相關理論研究基礎上，結合《國務院關于化解產能嚴重過剩的指導意見》等政策，以對企業(yè)職工與經營者的調查情況為基礎，通過對化解產能過剩時期河北省―勞動三權‖與民主參與權實現情況的描述與分析，展現這一時期河北省集體勞動關系發(fā)展現狀并探尋影響

3、集體勞動關系和諧、穩(wěn)定發(fā)展的主要因素。在此基礎上，對化解產能過剩時期河北省勞動關系發(fā)展面臨的主要問題進行了描述，并嘗試探索這一時期構建和諧勞動關系可能的路徑選擇。
　　研究結果表明，河北省化解產能過剩時期集體勞動關系發(fā)展的質量對和諧勞動關系的構建具有十分重要的影響，特別是集體談判權和集體行動權的實現對勞動者合法權益的維護作用明顯。在適應勞動關系發(fā)展集體化轉型的過程中，要首先明確促進勞動關系和諧、穩(wěn)定的發(fā)展理念，進一步夯實規(guī)制勞動關