北京市電力行業(yè)工作要素與薪酬水平關(guān)系研究.pdf

1、薪酬管理是人力資管理很核心的一部分，然而每個(gè)企業(yè)在薪酬管理中總是存在各種不足之處，本文希望使用工作要素法，通過(guò)北京市電力行業(yè)工作要素與薪酬水平的關(guān)系研究，去分析該行業(yè)中薪酬管理存在的問(wèn)題，并提出建議。
　　工作要素法是美國(guó)人力資源管理專(zhuān)家麥考米克等人提出的一種崗位評(píng)價(jià)方法。麥考米克等人運(yùn)用此種方法在美國(guó)進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn):采用此種方法能夠得到具有通用性的崗位價(jià)值和薪酬水平的公式。即:在同一個(gè)經(jīng)濟(jì)體內(nèi)，存在一個(gè)以工作要素為自變量，以崗位

2、價(jià)值和薪酬水平為因變量的通用公式。這意味著:只要用給定的問(wèn)卷對(duì)經(jīng)濟(jì)體內(nèi)的任何一個(gè)崗位的工作要素進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，再將等級(jí)評(píng)定分?jǐn)?shù)帶入到通用公式之中，就可以得到該崗位的崗位價(jià)值和合理的薪酬水平。所謂合理，意味著同時(shí)滿足內(nèi)部公平性和外部公平性。由于能夠提取出通用公式，使得此種崗位價(jià)值評(píng)價(jià)方法在可用性上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其它崗位評(píng)價(jià)方法。
　　在我國(guó)，工作要素法與薪酬水平關(guān)系的深層次研究無(wú)論在理論上、還是實(shí)踐中，都尚未得到足夠的關(guān)注。尤其是針對(duì)某一

3、行業(yè)的研究。另外，根據(jù)麥考米克等人的觀點(diǎn)，通用公式只存在于一個(gè)經(jīng)濟(jì)體內(nèi)，而我國(guó)顯然是與美國(guó)不同的大的經(jīng)濟(jì)體，而且這個(gè)經(jīng)濟(jì)體又可以劃分為若干個(gè)不同的小的經(jīng)濟(jì)體。因此，我們不可能照搬麥考米克等人在美國(guó)得到的通用公式。
　　本文的主要目的，是以北京市電力行業(yè)作為研究對(duì)象，研究能否得到這個(gè)行業(yè)內(nèi)的基于工作要素法的崗位價(jià)值、薪酬水平通用公式。
　　圍繞研究目的，本文首先對(duì)工作要素法中用來(lái)進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的PAQ問(wèn)卷進(jìn)行翻譯和修訂，然后