變革型領導對組織績效的影響及作用機制研究——以目標設置作為中介變量.pdf

1、究竟哪一種領導風格能夠適應不同類型組織的要求，已成為近年來企業(yè)界和學術界共同關注的課題。本文從領導風格入手，研究基于目標設置的中介作用下，變革型領導風格對組織績效的影響機制。
　　基于國內外成熟的問卷，本文編制了變革型領導問卷、目標設置問卷和組織績效問卷，通過向青島、煙臺、濰坊等地區(qū)144家企業(yè)發(fā)放調查問卷獲取相關數據。根據國內外有關變革型領導行為的文獻綜述，本文提出了研究假設并構建了理論模型，通過相關分析和回歸分析探究了變革型領

2、導、組織績效、目標設置三個變量之間的關系。研究表明，變革型領導行為及其各維度與組織績效存在正向關系;變革型領導行為及其各維度與目標設置存在正向關系;目標設置及其各維度與組織績效存在正向關系;目標設置在變革型領導行為影響組織績效這一作用機制起到部分中介的作用，這說明變革型領導風格可以直接影響組織績效，也可以間接的通過影響目標設置進而影響到組織績效。
　　最后，研究結果表明企業(yè)在管理實踐中，應培養(yǎng)管理者的變革型領導風格，充分利用目標設