文化智力、文化沖擊與個體績效的關系研究.pdf

1、隨著社會主義市場經濟的不斷改革和發(fā)展，勞動力與人才要素在全國范圍的流動迅速增長。根據第六次全國人口普查，我國省際流動人口擴張速度加快，尤其是向南方經濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)型流動突破性增加。伴隨這種地域間的流動，跨文化工作者的適應問題也成為心理學和管理學共同關注的話題。此外，工作績效一直以來都是個人和組織共同的目標和關注的焦點，其研究也長盛不衰，隨著地域間的文化交流碰撞日益增加，文化智力作為一種跨文化適應能力，正越來越多的影響到跨文化工作者的生

2、活和工作，文化智力也成為績效研究領域中的新方向。由于現(xiàn)階段針對我國南北文化差異背景下跨文化工作者的文化智力狀況及其與工作績效關系的研究較少，并且少有人關注地域文化間的文化沖擊現(xiàn)象。
　　本文經過對前人研究的整合提出研究假設和理論模型，以國內南北地域文化差異為背景，通過問卷調查和數(shù)據分析，從Earley和Ang的文化智力四維模型出發(fā)，研究跨文化工作者的文化智力及其四個維度與文化沖擊和個體績效之間的關系。數(shù)據分析結果顯示，在南北文化差

3、異背景下，個體的文化智力對其績效有顯著的正向影響，對文化沖擊有顯著的負向影響;文化沖擊對個體績效具有顯著的負向影響;文化智力的四個維度中，僅動機性和行為性文化智力對文化沖擊和個體績效的影響顯著。同時文化沖擊在文化智力與個體績效之間起到部分中介作用，文化沖擊可以認為是文化智力對績效的一個影響機制。研究結論表明除元認知性和認知性文化智力維度以外的其他假設均得到驗證，支持了本文的理論模型。研究結論為提高跨文化工作者的文化智力、幫助其更好的適應