非領導職務公務員職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、職業(yè)生涯管理是組織關鍵性的人力資源管理，是幫助個人制定職業(yè)生涯規(guī)劃并獲得職業(yè)生涯成功的有效手段。職業(yè)生涯管理理論內容經(jīng)過四五十年研究，隨著社會實踐的普及和研究的深入逐漸得到充實。90年代中期，這一理論的研究開始受到國內研究機構和學者的重視，但其管理實踐多應用于企業(yè)管理，政府部門的職業(yè)生涯管理卻相對滯后，沒有得到應有的重視，有必要加強深入研究和探討。職業(yè)生涯管理在政府部門中的應用主體是公務員個體，目的是充分調動其工作積極性。但由于政府部門

2、的忽視和研究的不夠深入，導致這一理論很難有效融入政府部門人力資源管理，成為制約公務員工作積極性的主要因素。因此，加強政府部門非領導職務公務員職業(yè)生涯管理就具有十分重大的現(xiàn)實意義。
　　本文選取非領導職務公務員為研究主體，以職業(yè)生涯管理為研究方向，利用有關理論，結合國內外職業(yè)生涯管理的實踐經(jīng)驗。剖析、歸納、總結職業(yè)生涯管理在我國非領導職務公務員群體中的發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問題、主要制約因素，提出解決問題的思路和對策。為非領導職務公務員進