江門市消防現(xiàn)役人員績效考核體系研究.pdf

1、消防管理是國家公共事業(yè)管理的重要組成部分。消防部隊作為一支特殊的部隊，他們擔負著部隊駐地消防安全監(jiān)督管理和滅火、搶險救援等保護地方經濟建設、國家公共財產及人民生命財產的安全，維護社會穩(wěn)定的工作任務。近年來，隨著我國建設和諧社會步伐的不斷加快，消防部隊在滿足當代中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化和國際化建設災害處置的需要過程中面臨著更多的期待。但是，不可否認，在一些消防部隊內部存在干多與干少一個樣、干好與干壞一個樣、干與不干一個樣的現(xiàn)象，這在一定

2、程度上削弱了部隊戰(zhàn)斗力。因此制定一套嚴謹?shù)?、具有針對性的績效考核體系，對于激發(fā)消防現(xiàn)役人員工作的積極性、主動性，提升消防部隊整體作戰(zhàn)能力便顯得尤為重要。
　　本文第一章為導論，論述了撰寫論文的背景、意義以及價值，提出了研究思路和研究方法，同時對文章創(chuàng)新之處進行了闡述；第二章主要從介紹與績效考核有關的理論概念入手，對所論述的問題提供了充分的理論支撐；第三章結合江門市消防局的崗位職責以及基于崗位職責的績效考核體系，分析了績效考核管理制

3、度現(xiàn)狀，并剖析了其中存在不足；第四章中分析借鑒了北京市、上海市以及廣州市等國內典型城市消防體系現(xiàn)役人員績效考核體系運行經驗，并思考得到啟示，增強論文論述的科學性和分析問題、解決問題的針對性和有效性；第五章在注重理論聯(lián)系實際和借鑒其他城市的典型做法的基礎上，提出了從確定績效考核對象范圍、明確績效考核指標、細化績效考核指標權重、制定績效考核標準、選擇績效考核方法、建立績效考核評價模型以及重視績效考核結果的反饋和作用等方面入手，再構江門市消防