江蘇省公務(wù)員的職業(yè)心理健康狀態(tài)研究——以省級機關(guān)為例.pdf

1、隨著時代的發(fā)展，最近幾年對于公務(wù)員心理健康狀態(tài)的研究逐漸成為心理學(xué)和管理學(xué)研究的熱點。雖然國外的學(xué)者針對公務(wù)員的職業(yè)心理健康也做出了理論與實踐兩個方面的研究，但是還缺少統(tǒng)一的觀點對其加以闡述，不同的學(xué)派，他們所研究的途徑與結(jié)果也有著很大的差異，久而久之，就形成了不同的研究框架和理論觀點，使得心理健康的內(nèi)容也得到更進一步的豐富，使得我國的公務(wù)員職業(yè)心理健康狀態(tài)擁有理論作為其支撐。目前，我國對公務(wù)員心理健康狀態(tài)的研究還只有很少的一段時間，所

2、以，不同的研究都是針對個別的方面開展的，所以研究還存在一定的局限性，尤其是考慮到公務(wù)員的職業(yè)特點，能夠真正麗珠與我國的實際情況來做好針對性分析的更是少之又少，缺少相應(yīng)的研究規(guī)模作為其支撐。再加上很多的研究太過于考慮到國內(nèi)的研究成果或者是國外的理論基礎(chǔ)，所以，對于公務(wù)員的職業(yè)心理危機產(chǎn)生的原因應(yīng)該做出深入的挖掘，并且針對公務(wù)員特點和管理現(xiàn)狀，將理論聯(lián)系實際，才能夠有所突破，實現(xiàn)創(chuàng)新。
　　本研究分為六個部分：第一章，緒論。介紹了本文

3、的研究背景、研究意義和研究目的，闡述國內(nèi)外公務(wù)員心理健康狀態(tài)研究現(xiàn)狀，做好研究設(shè)計與方法。第二章，相關(guān)概念理論簡述。分別從省級機關(guān)公務(wù)員、職業(yè)壓力、心理健康、心理健康狀態(tài)四個分論點一一闡述。第三章，江蘇省機關(guān)公務(wù)員SCL-90量表得分情況的分析。通過省機關(guān)公務(wù)員SCL-90量表得分情況的實際情況，做好SCL-90量表結(jié)果分析。第四章，影響江蘇省級機關(guān)公務(wù)員心理健康狀態(tài)的因素分析。從個體、組織以及社會三個方面進行分析。第五章，提高江蘇省省