臺灣公務(wù)員考試制度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來，隨著我國政治和經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程的逐漸深化，我國的公務(wù)員考試制度改革已取得了顯著成效，基本實現(xiàn)了由傳統(tǒng)的人事制度向現(xiàn)代公務(wù)員制度的轉(zhuǎn)變，建立起國家公務(wù)員制度的基本框架，形成了一個以《公務(wù)員法》為主導(dǎo)，由多個單項法規(guī)和實施細(xì)則為配套的公務(wù)員管理的法規(guī)體系。但由于各種制約因素，公務(wù)員考試制度在運(yùn)行過程中也出現(xiàn)了諸多不足，影響了公務(wù)員考試制度的活力。
　　 相比之下，我國臺灣地區(qū)，現(xiàn)代公務(wù)員考試制度建立較早，制度相對完善。但跟大陸地

2、區(qū)一樣，隨著社會的發(fā)展，公務(wù)員考試制度在我國臺灣地區(qū)仍然遇到了許多問題，限制了公務(wù)員制度的發(fā)展。
　　 本文選取了海峽兩岸公務(wù)員制度為研究對象，以公務(wù)員考試制度為主要切入點(diǎn)，分析海峽兩岸公務(wù)員考試制度的差異及優(yōu)缺點(diǎn)，并根據(jù)公務(wù)員考試制度、文官制度和政府再造等相關(guān)理論知識，通過搜集我國大陸地區(qū)和臺灣的地區(qū)相關(guān)的公務(wù)員考試制度的資料，并輔以實地考察的方式，深入分析海峽兩岸在公務(wù)員考試制度方面存在的異同點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，對海峽兩岸公務(wù)員

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