鄭州豫美侖制衣有限公司員工流失調查.pdf

1、AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterZhengzhouYumeilunGarmentCoLtdrnlUrnoverSur、，eyByGanyaoGuSupervisor：ProfKeZhouMasterofBusinessAdministrationBusinessschoolOctober2015摘要在當今時代，對企業(yè)而言，各種資源尤其是人力資源變得尤為稀缺

2、。特別是改革開放以來，隨著我國對外貿易的不斷深入以及國家級大戰(zhàn)略“一帶一路’’的縱深推廣，在市場競爭環(huán)境日趨復雜的同時，人力資源的競爭態(tài)勢也將愈演愈烈。特別是中國的紡織服裝對外貿易行業(yè)，在經歷過上世紀90年代勞動力成本優(yōu)勢所帶來的行業(yè)紅利后，隨著企業(yè)同業(yè)之間競爭差距的不斷縮小，人力資源對企業(yè)發(fā)展的推動作用愈加明顯，企業(yè)選拔和運用人才、留住人才的能力將直接決定它的存續(xù)和發(fā)展。美國著名的管理學家托馬斯彼得斯說：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，

3、管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作，這也在一定程度上說明了人力資源對于企業(yè)發(fā)展的極端重要性。本文對鄭州豫美侖制衣有限公司(以下簡稱豫美侖公司)的組織框架、員工構成和近五年的員工流失情況進行研究。對員工構成，按照任職部門、學歷、年齡、性別和入職年限五個方面進行分類統計；對員工流失情況，依據工作崗位、年齡層次和學歷水平進行分類統計。然后，結合該公司人力資源部門相關訊息并依據數據統計的結果歸納總結出鄭州豫美侖制衣有限公司員工流失的特點：一是員

4、工離職意愿強烈，流失率居高不下；二是年輕員工的流動速度快：三是高素質業(yè)務骨干的離職意愿較強；四是員工流失具有一定程度的不可預見性；五是員工多流向沿海省份和本地大中型企業(yè)。依據豫美侖公司的特點分別設計《員工滿意度調查問卷》和《辭職員工采訪問卷》，通過對兩類員工反饋的情況進行統計分析，發(fā)現影響豫美侖制衣有限公司員工流失的社會因素、企業(yè)因素和個人因素。本文從鄭州豫美侖制衣有限公司實際及數據反饋結果出發(fā)，在公司人力資源部門原有數據的支持下，依據