感知組織支持、心理資本和工作績效的關系研究——基于中國文化背景的探索性分析.pdf

1、曾有人預言,21世紀將是中國的世紀。中國經(jīng)濟近二十多年來持續(xù)穩(wěn)健的高速發(fā)展不僅吸引了許多國外的企業(yè)來中國發(fā)展,同時也加速了中國企業(yè)的快速成長和壯大。如何通過提高員工的工作績效進而提高企業(yè)績效、提升企業(yè)核心競爭力則成為企業(yè)應對國際、國內(nèi)市場激烈競爭、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標和持續(xù)發(fā)展的關鍵問題。感知組織支持、心理資本等概念為研究員工個人績效的提高提供了新的思路,成為近年國內(nèi)外學者關注的熱點。
　　本文試圖探索和研究中國文化背景下員工感知組織

2、支持的內(nèi)部結(jié)構維度,深入剖析感知組織支持、心理資本和集體主義/個人主義價值觀對員工工作績效的作用機制,進一步拓展組織支持理論、心理資本理論、工作績效理論及集體主義/個人主義價值觀等相關領域的研究范疇,揭示出適合我國國情的,提高員工績效的作用規(guī)律,以期為我國企業(yè)的管理實踐提供科學的理論依據(jù)和有效的指導方案。
　　本文從文獻資料研究入手,系統(tǒng)介紹了國內(nèi)外對感知組織支持、心理資本、工作績效和集體主義/個人主義價值觀的研究,梳理了感知組織

3、支持、心理資本、工作績效的各種結(jié)構維度提出,并在此基礎上提出本文的理論模型和研究假設。本文選擇本土化量表和自行開發(fā)新量表作為研究工具,以289名企業(yè)員工為調(diào)查對象,采取實證研究的方式對變量間的關系進行探討。
　　研究結(jié)果表明:中國員工的感知組織支持分為主管支持、組織支持和同事支持三個維度。感知組織支持及其各個分維度均與員工績效之間有顯著正相關關系,其中組織支持感對工作績效的任務績效和人際促進兩個維度有顯著的正向影響作用。員工心理資