復合結構的終身薪酬模型及其應用研究.pdf

1、我國現(xiàn)階段公私部門間或公部門內不同群體間，是否存在與制度歧視有關的薪酬失衡（薪酬溢價或折價）?若有，其差率（薪酬溢價或折價的比率）到底有多大？國內學術界對此有相當廣泛的討論，但迄今并未提供可以產(chǎn)生廣泛共識的系統(tǒng)性結論。研究發(fā)現(xiàn)，主要是這些研究大多直接運用國際學術界既有的測量模型，并未深究這些模型是否有先天性缺陷，尤其是，這些模型是否切合我國現(xiàn)階段的實際。因此，構建切合我國現(xiàn)階段實際的，量度公私部門間或公部門內不同群體與制度歧視有關的，終

2、身薪酬溢價或折價的測量模型，是本文的深層動因。
　　義務教育教師終身薪酬公允性測量，只是本文構建的測量模型的驗證性研究。以公務員為參照體，以全國規(guī)范的薪酬補差完成為背景，義務教育教師的終身薪酬存在著顯著的折價，在我國現(xiàn)階段的公私部門間及公部門內不同群體間與制度歧視有關的終身薪酬失衡中，并非是最嚴重的——一些壟斷國企或經(jīng)營性事業(yè)單位核心員工，尤其是具有準公務員身份高管的終身薪酬失衡，較之與義務教育教師有關的終身薪酬失衡無疑要嚴重得多

3、。但義務教育教師終身薪酬失衡與否有公認的參照體，這使得義務教育教師終身薪酬失衡測量更易得到確定性結論。這是本文選擇以義務教育教師終身薪酬失衡測量，以驗證本文構建模型可行性的“技術”層面的動因。
　　論文分為以下幾個部分:第一部分（第一章和第二章）作為核心成果闡發(fā)的理論與實際背景鋪墊，主要闡明的是研究動機、研究目的，提出研究問題，闡述研究思路和方法，闡釋相關核心概念尤其是作者首次提出的相關核心概念，分析實證研究依賴的微觀調查數(shù)據(jù)，概

4、述學術界相關研究進展。第二部分（第三章）是本文的核心部分之一，主要闡釋復合結構終身薪酬模型及其差率模型構建的必要性，復合結構終身薪酬模型及其差率模型的理論基點、基本內涵，及其推演過程。第三部分（第四章和第五章）是本文的叉一核心部分，主要從兩個角度闡述新構建的終身薪酬模型及其差率模型應用:一是“事前”測量的角度;二是“實時”測量的角度。第四部分（第六章）作為全文的結論，主要概述了全文的主要發(fā)現(xiàn)，相關政策建議及未來的相關研究方向。
　

5、　數(shù)據(jù)收集來自中央文件數(shù)據(jù)和課題調查數(shù)據(jù)。中央文件數(shù)據(jù)來自中央政府有關部門2006和2007年發(fā)布的與公部門薪酬決策有關的系列性文件中涉及的數(shù)據(jù)。課題數(shù)據(jù)以某市為代表地區(qū)，收集了幾個縣的義務教育教師和公務員薪酬的微觀數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)的樣本量為1558個，其中包括義務教育教師為代表的教育部門793人，以公務員為代表的政府部門765人;男性935人，女性623人;在職員工902人，退休員工656人。
　　本文提供了以下幾個方面的創(chuàng)新性成果

6、:(1)提出并深入闡釋了當期薪酬、延期薪酬、統(tǒng)一薪、地方薪、終身薪酬差率等一系列新范疇。這為本文的核心創(chuàng)新——復合結構終身薪酬模型及其差率模型構建，奠定了一個側面的理論基礎。(2)在學術界既有的單一結構終身薪酬模型基點上，推演出單一結構終身薪酬差率模型。這為本文的核心創(chuàng)新拓展了既有側面的理論基礎。(3)構建了復合結構終身薪酬模型，并以此為基點構建了更具實際應用價值的復合結構終身薪酬差率模型。(4)以新構建的模型為工具，以公務員為參照體，