工作嵌入、職業(yè)生涯階段對員工創(chuàng)新行為的影響研究——來自國內高新技術企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù).pdf

1、人們通常認為低人員流動率是導致組織創(chuàng)新水平下降的主要原因，不僅因為組織內提供給帶有創(chuàng)新想法的外部招聘者的職位空缺更少，而且組織內部的變革與創(chuàng)新可能更加受到長期雇用員工的抵抗。而本研究中提出工作嵌入可能實際上會激勵組織中員工產(chǎn)生、傳播和實施創(chuàng)新行為。由于大多數(shù)工作嵌入的研究還停留在對離職傾向方面，所以本研究將工作嵌入和員工創(chuàng)新行為兩者聯(lián)系起來并探討兩者之間的關系，闡明了工作嵌入實際上可能會增加員工的創(chuàng)新行為。在對國內高新技術企業(yè)員工的實證

2、調研中發(fā)現(xiàn)，工作嵌入積極和明顯的影響員工創(chuàng)新行為。而職業(yè)生涯的不同階段也會影響工作嵌入與員工創(chuàng)新行為之間的相互關系，本研究引入三個不同的職業(yè)生涯作為調節(jié)變量，分別研究其對工作嵌入與員工創(chuàng)新之間的調節(jié)關系。
　　本文以高新技術企業(yè)員工為研究對象，采取了文獻回顧法等方法，形成了工作嵌入、職業(yè)生涯階段和員工創(chuàng)新行為測量量表，并且通過問卷調查的方式了解了三變量在研究對象上的存在水平，并試圖通過實證工作嵌入對員工創(chuàng)新行為的預測作用以及不同員

3、工職業(yè)生涯階段對這一作用機制的調節(jié)作用。
　　本文主要分以下幾個步驟進行探討:首先，建立工作嵌入、職業(yè)生涯階段和員工創(chuàng)新行為三者之間模型，研究不同職業(yè)生涯階段對工作嵌入——員工創(chuàng)新行為的調節(jié)作用;其次，對所需測量量表進行了選擇和討論，并且修訂了工作嵌入量表，對量表進行探索性因子分析，并進行效度和信度檢驗;再次，通過發(fā)放調查問卷將所得有效數(shù)據(jù)用SPSS16.0進行分析，利用相關分析、回歸分析以及多層回歸分析對工作嵌入、三個職業(yè)生涯階