變革背景下科技人才職業(yè)特征與職業(yè)發(fā)展策略關(guān)系研究-人與組織匹配的視角.pdf

1、隨著高科技企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用的日漸重要，如何能夠保留和發(fā)展制約其進(jìn)一步形成核心競爭力的科技人才已經(jīng)成為了理論界和實(shí)業(yè)界的最主要的關(guān)注點(diǎn)。在這其中，科技人才在面臨職業(yè)決策過程中的作用機(jī)制更成為研究中心。
　　 目前針對這一上述問題的研究，在人力資源領(lǐng)域主要聚焦在科技人才的工作滿意度以及離職傾向等因素來進(jìn)行分析，而在職業(yè)決策領(lǐng)域則主要關(guān)注與其職業(yè)決策過程的認(rèn)知加工以及所存在職業(yè)決策困難和決策能力等具體的研究方面，但僅有較少人從

2、科技人員自身的職業(yè)特征這一角度對上述問題進(jìn)行分析。
　　 本文通過訪談?wù){(diào)研，以及對于上海、寧波和杭州等地222位科技人才的問卷調(diào)研和相關(guān)數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建了科技企業(yè)科技人才在職業(yè)發(fā)展過程中所呈現(xiàn)出來的主要特征，并深入探討職業(yè)特征在組織認(rèn)同以及職業(yè)發(fā)展策略關(guān)系上可能存在的中介作用，以及人與組織匹配在組織認(rèn)同以及職業(yè)特征所可能存在的調(diào)節(jié)作用。
　　 針對上述提出的問題和研究思路，本研究初步得到以下結(jié)論：
　　 1.科技人

3、才的職業(yè)特征可以被分為人際和諧、成就追求和安全導(dǎo)向這三個(gè)特征維度，并且由于個(gè)體所獨(dú)特的差異性，上述三個(gè)特征維度在個(gè)體上呈現(xiàn)出不一致的表現(xiàn)形式。
　　 2.職業(yè)特征在組織認(rèn)同和職業(yè)發(fā)展策略這一關(guān)系之中存在中介效用。具體而言，人際和諧與成就追求分別在組織認(rèn)同和留任與跳槽決策中起到部分正向和負(fù)向的中介作用，而安全導(dǎo)向并不存在中介作用。并且留任這一職業(yè)發(fā)展策略能夠顯著提升個(gè)體的職業(yè)績效。
　　 3.人與組織匹配這一因素在組織認(rèn)同