回醫(yī)藥人力資源共享系統(tǒng)研究.pdf

1、研究背景：2008年，國務院在《關于促進寧夏經(jīng)濟社會發(fā)展的意見》中提出“大力扶持回族醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展”，但目前回醫(yī)藥的發(fā)展情況卻不盡人意，人才匱乏且人力資源的分布和配置不合理，所以如何對回醫(yī)藥進行創(chuàng)新發(fā)展和資源整合十分重要。
　　研究目的：為實現(xiàn)回醫(yī)藥人才共享，促進回醫(yī)藥事業(yè)有序發(fā)展，從管理學角度提出回醫(yī)藥人力資源共享的五種機制。為使該機制具有操作性和良好的跨地域適應性，本論文基于擴展的MDA軟件范型和UML建模工具，研究回醫(yī)藥人力資

2、源共享系統(tǒng)模型，并探索了MDA軟件范型中數(shù)據(jù)庫的演變機制。
　　研究方法：本文通過比較研究法，對回醫(yī)藥發(fā)展滯后，處于困境的原因進行分析，首先，以大型公立回醫(yī)院與中小型私立回醫(yī)院為切入點，從管理學角度分析回醫(yī)藥人力資源現(xiàn)狀及共享機制，集中比較了目前各民族醫(yī)藥人力資源共享系統(tǒng)。MDA是一種新型軟件開發(fā)方法學，基于擴展的MDA軟件范型和UML建模工具進行回醫(yī)藥人力資源共享系統(tǒng)模型設計，提出了數(shù)據(jù)庫表演變的原理和機制。
　　研究結果