知識型員工工作倦怠相關研究.pdf

1、本研究以知識型員工為對象，主要探討了個人-組織價值觀匹配與工作倦怠的關系，并在研究的基礎上提出了預防和干預工作倦怠的人力資源管理策略。 本研究首先回顧了工作倦怠、個人一組織匹配、工作倦怠的干預等相關理論，在此基礎上提出本研究的理論構思，圍繞著個人-組織價值觀匹配與工作倦怠的關系，進行了深入的分析。得出如下研究結果： (1)知識型員工工作倦怠接近中等水平。其中情緒衰竭緯度最為嚴重。 (2)個人-組織價值觀匹配程度對

2、知識型員工的工作倦怠有預測作用。 (3)知識型員工工作倦怠在人口統(tǒng)計學變量上存在顯著性差異。 (4)不同性質的企業(yè)，個人-組織價值觀匹配存在顯著性差異。外資企業(yè)員工個人-組織價值觀匹配優(yōu)于國有企業(yè)和民營企業(yè)。 (5)不同性質企業(yè)，員工的工作倦怠也存在顯著性差異。國有企業(yè)員工的工作倦怠程度最嚴重，其次是民營企業(yè)和外資企業(yè)。 (6)根據(jù)文獻研究和問卷調查的結果，本研究從人力資源管理的角度提出了有針對性地預防和