我國人力資源現狀及對策分析

1、1我國人力資源現狀及對策分析目錄一、我國人力資源的現狀...................................................3（一）老齡化的快速增加導致勞動年齡人口比重出現下降....................3（二）中小企業(yè)對人力資源管理的理解與認知不夠...........................4（三）人力資源管理的配套條件不足.............................

2、..........4二、人力資源中存在的問題................................................4（一）供需數量不平衡..................................................4（二）提供的就業(yè)機會有限..............................................5（三）職業(yè)技術教育培養(yǎng)的模式存在問題..........

3、........................5（四）人力資源管理落后................................................61、人力資源機構設置不合理.........................................62、人力資源規(guī)章制度不健全.........................................63、重視人才的引進，輕視內部人才的培養(yǎng)和挖掘...

4、....................6（五）人力資源從業(yè)者自身素質有待提高..................................7三、提高人力資源對策分析................................................7（一）提高人口素質....................................................7（二）確定合理的人力資源結構.........

5、.................................7（三）提高人力資源管理者自身素質......................................7（四）完善人力資源管理制度............................................81、人力資源的招聘與配置要科學化...................................82、人力資源培訓開發(fā)...........

6、....................................93、完善激勵機制..................................................93國人口老化的地區(qū)差異上看，中國人口目前自東向西開始老化，而且速度將越來越快，在不久的將來，這一“灰色浪潮”就將席卷全國。老齡人口占比數量大。2000年，我國65歲以上的老齡人口為8811萬，是世界老齡人口最多的國家。這一數字相當于老齡人口位于世界

7、第二的印度的2倍，第三的美國的2.5倍左右，比西歐各國老齡人口的總和還多。預計到2020年，中國65歲以上的老齡人口將達到2.65億，約占總人口的16%，接近組織國家1990年18.6%的水平，高于2020年時的周邊國家孟加拉國、印度、印度尼西亞、巴基斯坦、泰國、越南。21世紀中國人口進一步老化，老年人口的增加和生產人口的減少，必定會對中國的經濟與社會帶來很大的影響。另外人口老齡化還會導致國家要承擔更多退休人員的社會基本養(yǎng)老保障問題。（

8、二）中小企業(yè)對人力資源管理的理解與認知不夠（二）中小企業(yè)對人力資源管理的理解與認知不夠現階段我國中小企業(yè)對人力資源管理的理解與認知不夠導致不重視人力資源，企業(yè)老板都會覺得人才很重要，但他們對人力資源有不同的理解和認識，對人力資源的概念認識不夠清晰，尤其是我們的中小企業(yè)老板，他們對人力資源主要做些什么什么是人力資源等等問題認識不清。另外，我們的人力資源從業(yè)人員對人力資源管理的實操性以及根據企業(yè)實際處理問題的能力還比較差，所以導致企業(yè)老板不

9、敢去觸碰人力資源問題，還停留在基本的人事、勞資關系等管理層面。（三）人力資源管理的配套條件不足（三）人力資源管理的配套條件不足人才是信息時代企業(yè)發(fā)展的動力之源，員工重于利潤，人力資源將是企業(yè)制勝的關鍵。誰能掌握越多的人才，誰就能脫穎而出，獨領風騷。21世紀，是人力資源管理再造的世紀。目前我國人力資源管理還欠缺眾多的配套條件。例如：人力資源的潛能開發(fā)、人力資源配置方式改革、人力資源競爭環(huán)境的改善、人力資源結構的優(yōu)化、人力資源的合理分布、人

10、力資源的流動機制、人力資源素質的提高、人力資源施展才能的環(huán)境建設、人力資源的績效評價和激勵機制、人力資源的紀律約束和過失懲戒等。二、二、人力資源中存在的問題人力資源中存在的問題（一）供需數量不平衡（一）供需數量不平衡我國為了擴大內需培養(yǎng)人才，允許高校擴招，大學生的錄取率直線上升，大學畢業(yè)生形成了“遍地都是”的情境。根據數據，國民收入每增加2.5%，就業(yè)率會相應地提高1%，也就是說從勞動的需求來看，一個國家的勞動增長率一般不會超過它的國民