管理層激勵和公司業(yè)績.pdf_第1頁
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1、復旦大學碩士學位論文管理層激勵和公司業(yè)績姓名：洪翔申請學位級別：碩士專業(yè)：金融學指導教師：謝為安2001.4.29●●和管理層的風險偏好因素共同決定的。最后，管理者離任和公司當期業(yè)績是負相關的，這可能是離任的負效應，也可能是反映了管理層解聘的力度。中國實施管理層持股持權的難點在于股份來源，二級市場還不是方便的途徑，因此必須采用迂回的方法。盡管公司本身也可以完成基于股票的激勵方案，管理層激勵信托基金有助于實施公司持股持權方案。利用法人股，

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