機關、事業(yè)單位請銷假制度

1、附件1：機關、事業(yè)單位請銷假制度為進一步完善機關、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調動干部職工的積極性，根據(jù)機關事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結合我局的實際，現(xiàn)將有關休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。一、病假一、病假(一)病假憑醫(yī)生證明兩天以內的須經(jīng)科室負責人批準，超過兩天須經(jīng)分管領導批準。(二)病假證明與職工請假呈批表應及時(三天內)報組織人事科備案。(三)因急診

2、來不及請假時，應盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關請假手續(xù)。如無病歷證明，則按事假處理。二、事假二、事假(一)1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過兩天，由分管領導批準。超過三天，須經(jīng)局長批準。2、科室負責人請假，由分管領導批準。3、副職領導請假，由正職領導批準。4、局屬事業(yè)單位中層領導請事假一天以上的，須經(jīng)分管領導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先通過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時

3、補辦書面手續(xù)，如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。(二)工作人員請事假全年累計超過20天的21～30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資＝月基或者職工自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。、、帶薪年休假薪年休假(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。(二)年休假假期時間規(guī)定：工作人

4、員工作滿一年不滿十年者，已轉正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關規(guī)定執(zhí)行。(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。(五)凡在一年內請病假、療養(yǎng)累計超過四十