論國有企業(yè)中集體產(chǎn)權的確立.pdf

1、我國在推進國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,一味照搬照抄西方股份制改革的經(jīng)驗,過分強調物質資本產(chǎn)權,特別是國有資本產(chǎn)權的作用和利益,沒有考慮到我國國有企業(yè)的社會主義性質,忽視了廣大國企職工的權利和利益,使得國企職工的主人翁地位虛化。要深化國有企業(yè)改革的進程,就必須從國有企業(yè)的產(chǎn)權制度、產(chǎn)權結構入手,但是如何改,理論界存在很大的爭議。說到底,國有企業(yè)改革的目的就是為了實現(xiàn)國有資產(chǎn)的優(yōu)化配置、實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值、增值,讓國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中

2、更好的發(fā)揮主導作用。
　　本文認為,國有企業(yè)改革的模式或思路必須具有現(xiàn)實性和可行性,即改革模式的確定不能夠脫離我國國有企業(yè)所處的制度環(huán)境(如公有制要占主導地位、工人的主人翁地位)。國有企業(yè)產(chǎn)權改革不僅要分析國有企業(yè)產(chǎn)權結構,還要分析產(chǎn)權主體;不僅要考慮產(chǎn)權在不同主體之間的界定是否清晰,而且要考慮產(chǎn)權是否具有完整性。在國有企業(yè)中推行現(xiàn)代企業(yè)制度不等于推行單一的資本產(chǎn)權制度,要考慮其他要素產(chǎn)權,特別不能忽視勞動者的產(chǎn)權。
　　本

3、文圍繞國有企業(yè)中的集體產(chǎn)權展開研究,以我國國有企業(yè)的特殊性質、發(fā)展條件和要求為基礎探討如何根據(jù)中國國有企業(yè)的實際情況,結合西方的現(xiàn)代產(chǎn)權制度的理論和馬克思產(chǎn)權理論來完善我國國有企業(yè)的產(chǎn)權制度。本文通過探討企業(yè)的本質,從企業(yè)合作剩余、企業(yè)專有性資源以及公共領域的角度揭示了集體產(chǎn)權的理論基礎,指出了單一資本邏輯的缺陷,倡導資本與勞動共同參與企業(yè)治理。國有企業(yè)持續(xù)成長的關鍵是其長期發(fā)展中逐漸培養(yǎng)起來的組織知識與組織能力,其根源是組織知識。集體

4、產(chǎn)權是指全體勞動者作為一個整體,對其因集體協(xié)作而產(chǎn)生的集體生產(chǎn)力所創(chuàng)造的價值所享有的使用權、收益權以及控制權,集體產(chǎn)權直接激勵了企業(yè)員工的工作積極性,有利于增強國有企業(yè)勞動者的集體協(xié)作程度,進而促進組織知識的積累和組織能力的成長。蒙德拉貢聯(lián)合公司所實行的職工民主參與管理和職工分享企業(yè)合作剩余的原則,為我國國有企業(yè)改革提供了有益的啟示。在此基礎上,本文試圖探索關于國有企業(yè)產(chǎn)權的構造以及相關的股權結構、治理機制和利益分配機制的設計方法,提出