公司管理相關制度

1、公司制度管理大綱公司制度管理大綱1、為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。2、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、通知。3、公司的財產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。4、公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽、人員穩(wěn)定、公司利益或破壞公司發(fā)展。6、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提

2、高全體員工的技能、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。7、公司提倡全體員工刻苦學習各種知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。8、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。9、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。10、公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和

3、集體創(chuàng)造精神。11、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者公司予以獎勵、表彰。12、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。13、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。14、公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。15、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。人事管理人

4、事管理制度制度1、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。2、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。3、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂合同。員工與公司準而擅離工作崗位的按曠工處理。3、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過3

5、0分鐘者，按曠工半天論處。4、遲到、早退按月累計，每達3次者，按曠工1次處理。5、曠工半天者，扣發(fā)當天的保底工資；曠工1天者，扣發(fā)2天的保底工資，依此類推。每月累計曠工3至7天，扣發(fā)當月提成及獎金。每月累計曠工8天以上者，予以辭退。6、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準接待親友，如有違反者發(fā)現(xiàn)一次給予50元處罰。7、員工按規(guī)定享受國家法定假期，因公司行業(yè)特殊，休假時間改為當月補休假。8

6、、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。9、因公司行業(yè)特殊，工作時間以歐亞達商場規(guī)定的工作時間為準。14、本制度適用于公司全體員工，本制度解釋權歸公司總經(jīng)辦所有。保密制度保密制度1、為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。2、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密

7、，更不準出賣公司秘密。3、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。4、公司秘密包括下列秘密事項：(1)公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(2)人事決策中的秘密事項(3)重要的合同客戶和合作渠道(4)公司財務情況銀行帳戶(5)總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。5、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。6、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的