淮安供電公司人力資源管理系統(tǒng)分析與設計.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩76頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、企業(yè)的競爭,歸根結底是人才的競爭,人力資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的第一資源。面對日益激烈的商業(yè)競爭環(huán)境,企業(yè)如何通過設計、維系及調整組織內部的人力資源管理體系,特別是績效考核與激勵機制體系,來吸引人才、留住人才以及充分發(fā)揮組織中現有人才的潛力,已成為現代企業(yè)興衰成敗的關鍵,同時信息技術的應用也對現代企業(yè)人力資源管理工作提出了新的要求。
　　 首先,本文主要介紹了問題的提出及意義,以及研究的思路及內容;簡要介紹了績效考核與激勵機制研究

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論