高技術企業(yè)組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新及其匹配狀態(tài)的測度研究.pdf

1、人類社會已步入知識經濟時代，信息技術的迅猛發(fā)展促進了知識傳播速度的日益提高，技術創(chuàng)新成為社會前進發(fā)展的重要驅動力。高技術制造業(yè)是我國的支柱產業(yè)，代表我國的先進技術水平，其創(chuàng)新行為對于我國工業(yè)產業(yè)的創(chuàng)新能力及我國經濟增長具有重要影響。組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新均是高技術企業(yè)創(chuàng)新的重要組成，但在高技術企業(yè)中往往存在技術創(chuàng)新與組織創(chuàng)新不相適應的現(xiàn)象，影響企業(yè)的創(chuàng)新效率及效果。因此，如何調整企業(yè)的組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的狀態(tài)，使二者達到最佳匹配，對于提高高

2、技術企業(yè)資源的利用效率、維持和增強企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，提升我國經濟增長的速度及質量具有重要的意義。
　　本文主要研究了高技術企業(yè)的組織創(chuàng)新狀態(tài)、技術創(chuàng)新狀態(tài)以及組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新匹配狀態(tài)的測度。首先，通過剖析我國高技術企業(yè)的技術創(chuàng)新現(xiàn)狀以及學術界對于技術創(chuàng)新的研究，分析了組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新匹配的重要性，并對國內外高技術企業(yè)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術創(chuàng)新以及組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新匹配的相關研究做了歸納和總結；其次進行了高技術企業(yè)組織創(chuàng)新狀態(tài)的

3、測度研究。從組織戰(zhàn)略創(chuàng)新維度、組織結構創(chuàng)新維度、組織流程創(chuàng)新維度和組織制度創(chuàng)新維度構建了組織創(chuàng)新狀態(tài)測度的指標體系，通過問卷調查的方法，對組織創(chuàng)新狀態(tài)測度指標體系進行了檢驗，并基于驗證性因子分析的結果，采用相關性權重方法確定了測度指標與各維度的權重，對各維度以及組織創(chuàng)新狀態(tài)進行了測度。再次，進行了高技術企業(yè)組織創(chuàng)新狀態(tài)的測度研究。從產品創(chuàng)新維度、工藝創(chuàng)新維度構建了技術創(chuàng)新狀態(tài)測度的指標體系，類似于組織創(chuàng)新狀態(tài)的測度，基于調研數(shù)據(jù)對技術創(chuàng)

4、新狀態(tài)測度指標體系進行了檢驗，并基于驗證性因子分析的結果，采用相關性權重方法確定了測度指標與各維度的權重，對各維度以及技術創(chuàng)新狀態(tài)進行了測度。最后，對高技術企業(yè)組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的匹配狀態(tài)進行了測度，通過分析組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新之間的關系，在高技術企業(yè)組織創(chuàng)新狀態(tài)測度與技術創(chuàng)新狀態(tài)測度的基礎上，運用效用理論構建了組織創(chuàng)新狀態(tài)與技術創(chuàng)新狀態(tài)的匹配模型，測度了在一定資源約束條件下的組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的最佳匹配度以及組織創(chuàng)新與技術創(chuàng)新的理想狀態(tài)