關(guān)于政府人才市場中人才中介服務(wù)的研究——以煙臺(tái)市人才市場發(fā)展為例.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善和改革開放的進(jìn)一步深化，政府所屬各級(jí)人才市場得到了快速發(fā)展，特別是在市場自身建設(shè)和人才資源的合理配置上產(chǎn)生積極的作用，成為各類要素市場中不可或缺的重要組成部分。同時(shí)，政府人才市場也面臨著一些阻礙其發(fā)展的問題。 本文對(duì)上述問題進(jìn)行了探討，以煙臺(tái)人才市場的現(xiàn)狀、成果為例，對(duì)政府人才市場的人才中介的職能進(jìn)行重點(diǎn)分析。目前的絕大多數(shù)政府人才市場自主性低，人才中介服務(wù)范圍狹窄，存在著許多問題，市場治理結(jié)

2、構(gòu)的不合理制約著人才市場的進(jìn)一步發(fā)展。本文的重點(diǎn)是分析政府人才市場在人才中介服務(wù)方面中的不足，并提出合理化的建議。 本文主要分為以下三個(gè)部分： 第一部分介紹了我國政府人才市場的產(chǎn)生、發(fā)展和現(xiàn)狀；對(duì)人才市場和政府人才市場的概念進(jìn)行界定，對(duì)政府人才市場進(jìn)行分類，緊接著論述了人才市場發(fā)展的四個(gè)階段，以及現(xiàn)階段的地位和作用；對(duì)政府人才市場和民營的中介組織進(jìn)行比較。另外，針對(duì)政府人才市場的中介服務(wù)職能進(jìn)行介紹，包括信息服務(wù)、舉辦人

3、才交流會(huì)、跨地區(qū)人才交流、人才測評(píng)、培訓(xùn)服務(wù)和高級(jí)人才的委托招聘，并對(duì)現(xiàn)階段政府人才市場的服務(wù)的特點(diǎn)進(jìn)行簡單的分析。 第二部分分析政府人才市場存在的主要問題：供需主體不能完全到位、人才中介服務(wù)手段單一，網(wǎng)絡(luò)人才市場發(fā)展落后、從業(yè)人員素質(zhì)有待提高、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平低等。 第三部分結(jié)合存在的問題對(duì)政府人才市場的發(fā)展提出建議，要使政府人才市場的發(fā)展符合市場運(yùn)行的規(guī)律，在人才資源配置中發(fā)揮作用，必須改革現(xiàn)有體制，使人才中介服