2022推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定學(xué)習(xí)心得3篇

1、2022 2022 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定學(xué)習(xí)心得 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定學(xué)習(xí)心得近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。筆者認(rèn)為，各級(jí)黨組織需立足凝聚共識(shí)、明晰標(biāo)尺、暢通渠道三個(gè)方面，讓“能上”與“能下”形成選人用人工作閉環(huán)。凝聚“能下”的共識(shí)。 凝聚“能下”的共識(shí)。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題，而首先需要解決好思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題?！叭送咛幾?/p>

2、”構(gòu)成了大多數(shù)體制內(nèi)公務(wù)人員的普遍共識(shí)和心理期盼，也是一股事業(yè)心、上進(jìn)心，這樣的從政哲學(xué)本身無(wú)可厚非。但少數(shù)能力平庸的黨員干部，一到干部調(diào)整的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)便心思活躍起來(lái)，即便不能再進(jìn)一步，退而求其次也希望調(diào)整到更為實(shí)惠的平級(jí)崗位；而如果組織認(rèn)為其不適合繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或想將其調(diào)整到相對(duì)次要的平級(jí)崗位，便好似受到排擠打壓一般。這種“能上不能下”的思想危害性極大，如果任由發(fā)展，庸者長(zhǎng)期占據(jù)重要崗位下不來(lái)，必將貽誤黨和人民事業(yè)發(fā)展。各級(jí)黨組織應(yīng)

3、以《規(guī)定》為契機(jī)，加大政策宣傳和貫徹執(zhí)行力度，杜絕“老好人”思想，果斷調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，以精準(zhǔn)的用人導(dǎo)向凝聚“能上也能下”的思想共識(shí)，激勵(lì)廣大黨員干部長(zhǎng)本領(lǐng)、提素能、強(qiáng)奉獻(xiàn)、創(chuàng)佳績(jī)。須知黨和國(guó)家培養(yǎng)一名干部殊為不易。要本著“關(guān)愛(ài)干部”“治病救人”的原則，密切關(guān)注干部“下”之后的思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)，幫助其認(rèn)識(shí)到“下”的深層次原因，敦促?gòu)淖陨碚叶贪宀蛔?，從而?jiān)定今后改進(jìn)的決心和方向。“過(guò)而能改，善莫大焉?！睂?duì)于能夠汲取教訓(xùn)、痛改

4、前非、積極工作、實(shí)績(jī)突出的干部，要暢通“再上”的渠道，讓“下”的干部通過(guò)自身努力還有機(jī)會(huì)“上得來(lái)”，真正做到嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，讓“下”的干部有“上”的盼頭、“干”的動(dòng)力，推動(dòng)形成“能上能下”的良性循環(huán)，形成正向、激勵(lì)的選人用人導(dǎo)向，形成干部使用“上—下—上”的閉環(huán)機(jī)制。2022 2022 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定學(xué)習(xí)心得 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定學(xué)習(xí)心得近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《