內(nèi)蒙古高校績效考評與激勵研究.pdf

1、在激烈競爭的市場經(jīng)濟條件下,各行各業(yè)都越來越廣泛地認識到人的重要性,人才的競爭已成為所有競爭中最關鍵的要素.高校強化人力資源管理,對合理配置人力資源,加大人力資源的開發(fā)力度,更充分的挖掘人的潛能、激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性、促進高等教育事業(yè)的發(fā)展,起著重要的作用.本論文采用理論研究和實證分析的方法,緊密結(jié)合高校的實際情況,對內(nèi)蒙古高校人力資源的現(xiàn)狀做了具體分析.第一章是緒論.論述了課題研究的背景、目的及意義,國內(nèi)外有關理論的研究綜述,指出論

2、文的研究內(nèi)容、創(chuàng)新點及研究方法.第二章是我國高校人力資源管理的現(xiàn)狀.主要介紹了我國人力資源的歷史及現(xiàn)狀,探討了加入WTO對人力資源管理的影響,分析了我國高等教育人力資源管理的特點、現(xiàn)狀及存在的問題.第三章是內(nèi)蒙古高校人力資源的現(xiàn)狀.介紹了內(nèi)蒙古的區(qū)位特點、高校概況及人力資源的現(xiàn)狀,探討了內(nèi)蒙古高校在人力資源管理方面及在人員的招聘、人員流動的控制、培訓、量化考核等方面存在的問題.第四章是內(nèi)蒙古高校的薪酬管理及激勵辦法.分析了薪酬及薪酬體系

3、,指出了我區(qū)高校薪酬體系中的不足,剖析了內(nèi)蒙古高校分配制度改革的方法,提出了進一步需要改進的工作思路.第五章是內(nèi)蒙古高校教師及管理人員的績效考評.介紹了績效考評的作用和遵循的原則,我區(qū)高?？冃Э荚u采用的方法,分析了高校中層黨政管理人員、專任教師、實驗技術(shù)人員的考核方案及實施結(jié)果,提出了新時期加強高校人力資源管理的努力方向.本論文認為:內(nèi)蒙古高校人力資源管理應進行積極而有效的改革,樹立"以人為本"的管理理念；在人才引進與使用上要樹立"不求