浙江好樂多商貿有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、目前，隨著社會的快速發(fā)展，計算機信息技術、網絡技術已經步入人們的生活之中，企業(yè)在進行人力資源統(tǒng)一管理的時候，需要依靠簡捷、快速、靈敏的計算機人力資源管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)得到了很多企業(yè)的特別重視，同時成為眾多企業(yè)進行人力資源管理所采取的主要方式。
　　本文作者全面系統(tǒng)地了解了人力資源管理系統(tǒng)的研究背景以及發(fā)展歷程，以及研究現(xiàn)狀，還聯(lián)系了企業(yè)的現(xiàn)狀，對人力資源管理管理進行了分析。這些分析研究建立在J2EE架構、B/S結構、Struts、S

2、pring、Hibernate等開源框架的基礎上，并且與MySQL數(shù)據庫技術、MVC模式相結合，誕生了全新模式的人力資源管理系統(tǒng)。這個新的系統(tǒng)在原有的人力資源管理系統(tǒng)等方面有了全新的改進，不管是在錄入、編輯，還是修改、查詢，甚至在統(tǒng)計、分析等方面都有了巨大的突破，和之前的人力資源管理系統(tǒng)相比，具有更完善的功能，有更好的兼容性，擴展性，就連維護起來也更加方便了。
　　以下是論文的主要內容：
　?。?）對人力資源管理的總體情況進

3、行分析，分析的方面包括其研究背景、發(fā)展歷程、以及國內外對此的研究情況，針對這些方面，歸納總結了本文開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)特點與主要工作。
　?。?）因為企業(yè)有其特有的性質，在業(yè)務方面也有獨特的流程，本文就針對這些特殊性闡述了系統(tǒng)設計目標以及其獨有的特色，結合人力資源管理的需求進行全面的分析研究，也正是在這樣的情況下，有了新的系統(tǒng)模型。
　?。?）在對系統(tǒng)設計原則與目標以及設計框架有了一定的了解和研究之后，充分考慮了公司管理，

4、員工制度，薪資待遇以及安全性防護等方面的情況，根據關聯(lián)表之間的聯(lián)系設計數(shù)據庫，著重注意數(shù)據庫的物理結構與邏輯結構的設計。
　　（4）用軟件工程的知識與方法針對需求分析與系統(tǒng)設計的結果，實現(xiàn)了系統(tǒng)編程。
　?。?）初步開發(fā)完成之后，根據這個系統(tǒng)特點，制定詳細的測試方案，對系統(tǒng)進行了多方面的測試，比如單元測試、功能測試與性能測試，還要分析哲學性能測試的結果。
　　現(xiàn)在，很多企業(yè)都已經采用了本系統(tǒng)。試用時候發(fā)現(xiàn)，該系統(tǒng)有著強