中糧食品營銷有限公司人力資源管理系統的設計與實現.pdf

1、人力資源管理系統（HRMS）是一種面向公司內部的管理系統，它要求簡潔易用、美觀大方、可視化效果好等。它作為日常管理（包括招聘管理、人事管理、宿舍管理、工資管理、考勤管理、行政管理等）和運營管理的信息管理系統，在公司起著核心的作用，對于規(guī)模較大的公司來說，它的作用更是不可忽略，一旦系統出現故障，整個工作流程都會癱瘓，這將會給公司帶來不可估量的損失。 本文分析了人力資源管理系統的背景和國內外的發(fā)展現狀，簡要闡述了系統實現需要解決的主

2、要問題；對系統的目標、設計原則、系統架構及系統功能模塊進行重點闡述；對在系統實現過程中的核心業(yè)務、界面設計、系統接口等部分進行了分析，并給出具體的實現技術和實現方法。 本文解決的關鍵問題有以下幾方面： 第一，在分布式技術的基礎上，運用組件技術，把信息系統按功能劃分為表示邏輯、業(yè)務邏輯及數據管理三大塊，利用JAVA的RMI技術來實現系統的三層構架和分布式應用。 第二，在設計模式上，遵循JAVA的面向對象的設計理念，

3、結合當前比較流行的三個框架（Struts+Hibernater+Spring）整合技術，運用MVC式的開發(fā)模式，在開發(fā)階段將其分為業(yè)務邏輯層、控制層和視圖層。這樣便于以后的更新與維護。在功能上將其分為表示層、業(yè)務邏輯層與數據層。 第三，核心業(yè)務。這一塊主要考慮的是如何實現招聘管理、人事管理、宿舍管理、工資管理、考勤管理、行政管理等以及各模塊間的關系等復雜的業(yè)務邏輯。 第四，界面設計。界面的設計要求界面友好、簡潔、可操作性