W事業(yè)單位職業(yè)年金制度設計.pdf

1、要想使得社會養(yǎng)老保險更為充分的發(fā)揮出其應有的職能作用，真正的實現(xiàn)社會公平，需要對于國內現(xiàn)有社會養(yǎng)老保險運行機制進行全面的改進和完善，在實際進行這項工作的時候需要對于社會養(yǎng)老保險相關制度和規(guī)范等進行因地制宜的調整，從而使得我國的社會養(yǎng)老保險運行機制的革新和發(fā)展工作平穩(wěn)的進行。在2015年的時候管理部門制定和實施了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》以及《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，其中明確規(guī)定，在事業(yè)單位中進行養(yǎng)老制度革新以

2、及發(fā)展職業(yè)年金制度，同時，還需要對于已經制定和實施的職業(yè)年金制度進行進一步的改進和調整。本文在進行實際分析的時候，很好的借鑒和學習了已有的研究理論以及研究成果，在這個前提下借助于比較法以及實證法還有案例法等分析手段站在企業(yè)治理的層面，圍繞著W事業(yè)單位的案例對于企業(yè)當中的年金制度實施了全面深入的分析，通過進行研究和分析得出，需要把事業(yè)單位年金制度和目前實施的績效考核制度有機的結合在一起。通過進行一系列的研究和分析使得企業(yè)當中的年金制度在進

3、行改進和完善的時候獲得更多的理論依據(jù)和參考。
　　本文在實際進行年金制度相關內容研究和分析的時候，基本脈絡和步驟如下。第一章在緒論當中對于職業(yè)年金制度進行制定和實施的基本條件以及發(fā)揮的實際作用等進行了闡述和說明，并對文章研究內容，研究方法、以及可能的創(chuàng)新點進行了敘述。第二章對于國內的職業(yè)年金制度國內研究理論概述，首先對國內外文獻進行整理敘述，最后對事業(yè)單位年金制度的相關理論進行概述。第三章對我國職業(yè)年金制度的現(xiàn)狀進行了討論，得出我

4、國職業(yè)年金制度存在的問題。第四章當中借助于W事業(yè)單位的實際案例，對于其事業(yè)單位年金制度制定以及實施的基本情況進行了實際的研究和分析，從而更好的發(fā)現(xiàn)其中所具有的缺陷和不足。第五章通過進行前面的研究和分析，得出一定的研究成果，對于國內的事業(yè)單位年金制度革新以及發(fā)展提出合理化的建議和意見。第六章對文章進行了總結。在開始的時候只是單純的進行年金以及職工數(shù)量進行提升，到如今將企業(yè)績效和質量有機的結合起來，通過不同階段劃分，使得國內在進行事業(yè)單位年